这个月尾就正式离职了，某天老板突然进来我Office找我聊，语气有点无奈的说。。: 没找到合意的人选，如果不请替代的人，平常往来的账目他们（Journal Assistant）做记录，银行那边的事我自己来处理，安排会计公司的Auditor 每个星期来一次，你觉得行的通吗？
你真的不考虑继续吗？等多1~2年吧！开始娓娓道来他的难处。。。我也差不多要退休了，但你也知道一大班跟我工作了10几20年的老伙计，现在时机不对，等多二年小股东他们有能力接手，稳定了我就可以安心退休，到时我们一起退下，好吗？（二年前曾试探式的和老板略微提过想离职，那时他也是说了同样的话。）
看著等我答复精明的老板。。。我只好说：嗯，。。我会认真再考虑。
【是习惯，还是不愿】
虽说是在公司的会计税务部，同时得兼顾人事部，也是老板的私人助理。他是只看能力，和结果不管过程的那类型老板。脾气虽然大，但来得快去的快，急操也没啥耐心，交代下来的无论是公事还是私事，都要自己执生，想办法尽快解决，再上报。这么多年来都是以这方式处理工作上的事情，除非实在是解决不了的才会上备，咨询老板的意见。我还蛮认同他常对下属说这么一段话：你的工作不是为我制造问题，而是帮我解决问题。如果你做不到，为什么我要雇用你。
所以不难理解为什么即使给了老板充分时间都征聘不到合心意的人选。日计月累的合作相处，默契，和信任，是习惯也是懒得去适应新的工作伙伴。不像换件衣服，随便选一件来替换这么简单，谁不喜欢待在舒适圈？何况已经悠哉过日子，含饴弄孙为乐，半退休状态的年纪，他是不愿也不想。
同事兼股东之一，工程师等也调侃的说，你不干，我们会有一段时间不习惯，但是老板，即使过了很久，也不会习惯。可我深信没有取代不了的人，没有人是不可以没有谁，只是愿不愿意。
